Rémunération filière administrative
La rémunération des agents de la filière administrative comprend plusieurs éléments :
- Un traitement de base
- Une indemnité de fonction, de sujétion et d'expertise
- Une indemnité de sujétion spéciale pour les agents affectés en police/gendarmerie/SGAMI
- D'autres éléments de rémunération comme le supplément familial de traitement (SFT), l'indemnité de résidence, etc.
Précision : Seuls le traitement de base, l'ISS PATS et la NBI comptent dans le calcul de la pension retraite
Traitement de base
Le traitement de base est nommé Traitement Indiciaire Brut. Il est le résultat du produit d'une valeur de point d'indice à un indice qui dépend de l'échelon et du grade de l'agent.
Grilles indiciaires
Adjoint administratif
Indemnité de sujétion spéciale
L’ISS PATS est une indemnité destinée aux personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS) affectés dans la Police nationale, la Gendarmerie nationale ou les services du SGAMI.
L’objectif est de reconnaître les sujétions, contraintes et risques particuliers liés aux missions exercées au sein de ces institutions.
Indemnité de fontion, de sujétion et d'expertise
et Complément indemnitaire annuel
L'I.F.S.E est l’une des composantes du RIFSEEP et en constitue l’indemnité principale.
Le groupe de fonctions est la colonne vertébrale de ce dispositif indemnitaire. A chaque groupe de fonctions correspond un plafond de primes annuel.
Le CIA est également une composante du RIFSEEP.
Il remplace le taux moyen d’objectif ou de la réserve d’objectif.
Il est versé annuellement en 1 fois.
Nouvelle bonification indiciaire
Pour certains postes comportant une responsabilité ou une technicité particulières, une prime intitulée NBI est attribuée aux agents.
Astreinte
L’astreinte est une période pendant laquelle un agent, sans être à la disposition permanente et immédiate de son employeur, a l’obligation de demeurer à son domicile ou à proximité, afin d’être en mesure d’intervenir pour le service si nécessaire.
En d’autres termes, l’agent n’est pas au travail, mais il doit pouvoir être joint et rejoindre son lieu de travail dans un délai déterminé en cas de besoin.
L'astreinte relève de l'organisation des services.
Prime de résultat exceptionnelle
La Prime de Résultats Exceptionnels (PRE) est un dispositif indemnitaire (décret du 21 juillet 2004) qui vise à récompenser les résultats exceptionnels obtenus dans l’exercice de missions opérationnelles, managériales, de soutien, administratives, techniques ou scientifiques.
Ce dispositif a vocation à reconnaître principalement les résultats collectifs obtenus par un service (PRE collective) ou groupe d’agents dans le cadre de la poursuite d’une mission commune (PRE petite équipe).
Plus marginalement, il permet de faire bénéficier aux agents ayant présenté des résultats exceptionnels obtenus à titre individuel (PRE individuelle, PRE sur lettre de félicitations décernée par le DGPN ou le Préfet de police ou PRE pour un évènement d’ampleur nationale).